Le conseil d’administration de l’OPCO détermine les modalités et les priorités de prise en charge des demandes présentées par les employeurs.
Actions utiles au développement des compétences:

• Le cout pédagogique de la formation (en fonction des critères de prise en charge)
• La rémunération et les charges sociales et légales et conventionnelles des salariés en formation, dans la limite du coût horaire du Smic par heure de formation ;
• Les frais annexes qui couvrent les frais de transport, de restauration et d’hébergement afférents à la formation suivie. (en fonction des critères de prise en charge)

Décidée par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, la transition des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) aux opérateurs de compétences (OPCO) est effective.

Les principales différences des OPCO :

• Les OPCO ne collectent plus les fonds de la formation professionnelle.
• Seules les entreprises de moins de 50 salariés peuvent obtenir de leur OPCO des financements pour leur plan de formation
• Les OPCO continuent à financer l’alternance: contrat de professionnalisation, Pro-A (ex période de professionnalisation), apprentissage.